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        2019安徽公務員面試備考指導:內外兼修方能致勝

        時間:2019-03-12|來源:未知|閱讀:

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        在面試過程中,考生們究竟應該注意什么呢?面試的考察,無非就是兩個方面:外在形象氣質和氣場,內在理念思維和知識。注意轉變和提高這兩方面,面試不可能考的太差。

        首先,外在方面。面試,面而試之,面試和筆試的不同之處在于,面試是一種和考官面對面的考察,所以筆試很多沒有的因素在面試這里會顯得很獨特,比如——緊張。筆試,我們面對的是一張冰冷的試卷;面試,我們卻面對著一排嚴肅的考官。面對的客體不同,給我們應試者帶來的感受是完全不同的,所以面試既然是一個面而試之的考試,那么我們的形象氣質方面,就有著很多特別的要求。面試的外在要求的最低,其實也是最高標準,就是自信。這里的自信不是盲目的相信自己,而是一種由內而外的生發的一種氣質,一種公職人員的氣質。很不嚴謹的說法,大家看到過群眾面前不自信的公職人員嗎?極為稀有吧,那么我們正在面對一次公職面試,應聘一個公職崗位,那么我們如果沒有表現出應有的自信的話,是不符合一個公職崗位的最低要求的。那么我們的自信,裝可以裝得出來嗎,深呼吸、自我暗示等等傳統做法,在面試過程中尤其是考官面前,是無效的。真實的自信,來自于我們的知識儲備!

        這就涉及到我們面試要求的第二大方面。

        其次,內在方面。上文說道的自信,既然傳統做法很難奏效,那么真實的自信如何才能塑造呢。筆者認為,自信,只有建立在自己的淵博的知識儲備、良好的自我習慣、深刻的理性思維的基礎上,才能謂之真實。面試自信的第一要求,就是要有一個淵博的知識儲備,沒有知識儲備,其他一切都是空談,知識不淵博,帶來的直接后果就是答題內容如無根之木、無源之水,套路化、生硬和晦澀。在淵博的知識儲備基礎上,我們還要培養學生的公職性的思維。公職性思維,我們謂之“站在國家的立場,以公職人員的角度”思考問題,這個看似輕松容易,實則是最難攻克、最難把握的一方面,考生們要努力塑造公職思維,為成功面試奠定好基礎。

         
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